○石狩市立学校職員の育児休業復帰前の慣らし勤務制度実施要領

令和４年１月28日教育長決定

石狩市立学校職員の育児休業復帰前の慣らし勤務制度実施要領

（目的）

第１条　この要領は、育児休業を取得中の職員に対して職場復帰に向けた不安を軽減し、円滑な復帰に向けた環境を整えることができるよう、短期間の職場復帰準備体験（以下「慣らし勤務」という。）ができる制度を実施することを目的とする。

（対象となる職員）

第２条　慣らし勤務の対象は、育児休業を取得中の石狩市立学校職員のうち希望する職員（以下「対象職員」という。）とする。

（実施期間及び内容等）

第３条　慣らし勤務は、原則として、復帰予定日１月前以降から実施し、その日数、時間及び方法は、対象職員の希望を踏まえて、対象職員が勤務する石狩市立学校の校長（以下「校長」という。）が決定する。

２　慣らし勤務の内容は、職場復帰に向けた不安を軽減し、円滑な復帰に向けた環境を整えることを目的に、対象職員が復帰後に携わることが想定される業務に関連するものを基本とし、校長が決定する。

（手続）

第４条　対象職員は、校長等の管理職員との面談を受けた後、慣らし勤務を開始しようとする２週間前までに、「石狩市立学校職員の育児休業復帰前の慣らし勤務実施申請書（別記第１号様式）」を校長に提出する。

２　校長は、慣らし勤務実施の可否を決定し、対象職員に連絡する。

３　校長は、慣らし勤務開始日までに対象職員と相談の上、実施計画を作成することとし、その内容を「石狩市立学校職員の育児休業復帰前の慣らし勤務の実施について（別記第２号様式）」により対象職員に通知するとともに、その写しを教育長に提出する。

（慣らし勤務の中断）

第５条　慣らし勤務は、実施期間中においても、対象職員の希望により中止することができる。

（その他）

第６条　この要領に定めるもののほか、慣らし勤務の実施に関して必要な事項は、教育長が別に定める。

この要領は、令和４年２月１日から施行する。